乌拉特中旗多举措构建选调生“培育链”

  • 来源:巴彦淖尔市政府网
  • 时间:2022年01月20日
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    近年来,乌拉特中旗通过“育苗子、结对子、铺路子、压担子、给位子、迈步子”,在教育培训、关心监督、选任使用等方面用严的方法、实的举措,全方位打造选调生“培育链”,全力引导选调生茁壮成长、脱颖而出。
  充电蓄能“育苗子”,打牢思想基础。坚持学习培训制度,及时给选调生“充电”,建立选调生培训管理台账,严格落实《公务员培训规定》,做好选调生初任培训、任职培训和在职培训。2021年,共选派46名选调生参加市委组织部、市委党校举办的“选调生岗前暨初任培训班”,选派7名选调生参加市委组织部、市委党校举办的“选调生能力提升培训班”,点调60名选调生参加“全旗年轻干部暨公务员专题培训班”,点调6名选调生赴区外学习“党组织领办合作社”先进经验,多层次拓宽思维和视野。
  帮扶引导“结对子”,实施动态监督。建立“4+1”(处级领导、组工干部、苏木镇科级领导、嘎查村负责人+选调生)结对帮带模式,帮助选调生全面快速成长,及时掌握解决选调生学习、思想、工作等方面的动态,重点传授工作经验和工作方法;建立“组工干部+选调生”微信群,形成教育管理新模式,旗委组织部承担日常管理、经验交流、联系服务3项职能,充分利用微信群传达上级要求、答疑解惑、发布驻村动态、交流工作经验,通过在思想上帮、工作中带、业务上教,促使选调生适应基层工作,提高履职能力,尽快实现从“学生”到“公务员”的角色转变,尽快融入基层工作,在实际工作中成长成才。
  育养结合“铺路子”,搭建成长平台。建立选调生定期谈心谈话机制,定期开展选调生座谈会,建立选调生“成长记录手册”,为选调生“建档立卡”,实行一人一档,将选调生的思想工作汇报、谈话记录、工作实绩、考察情况等及时归档,有针对性地制定培养计划和培养方向,实现全方位跟踪培养管理。2021年,共组织开展集体谈心谈话暨工作座谈会2次,驻嘎查村选调生结合工作实际分别做了工作述职。
  多岗历练“压担子”,提升综合能力。严格落实《内蒙古自治区选调生管理办法(试行)》,结合选调生知识结构、工作经历和能力特点等为选调生“匹配”最适合的嘎查村,确保选调生到嘎查村任职后,充分发挥特长,迅速进入角色。对驻嘎查村工作满两年的,结合实际情况,安排到苏木镇党政办、驻嘎查村工作队等重点岗位、关键岗位上进行历练,实行定期轮岗,真正使选调生成为基层的“政策通”、工作的“多面手”和群众的“贴心人”。2021年,驻嘎查村选调生开展“为民办实事”200余次,走访慰问146户老党员、困难党员和困难群众。
  注重使用“给位子”,激励担当作为。坚持“培养”与“使用”双管齐下,对想干事、有潜力、群众基础好的选调生,坚持培养成熟一个、使用一个,有效激发选调生干事创业热情,蓄足选调生发展后劲。现有选调生中任正科级干部1人、副科级干部4人,在2021年苏木镇换届中,进入苏木镇党政领导班子3人。
  内生动力“迈步子”,锻造优秀队伍。成立“星选调”队伍,实行“组织部抓总+选调生自主管理”模式,编写《“星选调”章程》,制定《“星管理”办法》,计划组织开展读书会、志愿服务等活动,年底“评星定级”,激发选调生创先争优的内生动力,着力将选调生队伍建设成为一支高素质专业化干部队伍。2021年,结合“建党100周年”“星选调”团队开展了1次志愿服务活动,组织110余名40年以上党龄的老党员观看爱国主义电影,让选调生在自发组织开展的活动中交流交融、不断成长。 
  
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乌拉特中旗多举措构建选调生“培育链”

发布日期:2022年01月20日 来源:巴彦淖尔市政府网
    近年来,乌拉特中旗通过“育苗子、结对子、铺路子、压担子、给位子、迈步子”,在教育培训、关心监督、选任使用等方面用严的方法、实的举措,全方位打造选调生“培育链”,全力引导选调生茁壮成长、脱颖而出。
  充电蓄能“育苗子”,打牢思想基础。坚持学习培训制度,及时给选调生“充电”,建立选调生培训管理台账,严格落实《公务员培训规定》,做好选调生初任培训、任职培训和在职培训。2021年,共选派46名选调生参加市委组织部、市委党校举办的“选调生岗前暨初任培训班”,选派7名选调生参加市委组织部、市委党校举办的“选调生能力提升培训班”,点调60名选调生参加“全旗年轻干部暨公务员专题培训班”,点调6名选调生赴区外学习“党组织领办合作社”先进经验,多层次拓宽思维和视野。
  帮扶引导“结对子”,实施动态监督。建立“4+1”(处级领导、组工干部、苏木镇科级领导、嘎查村负责人+选调生)结对帮带模式,帮助选调生全面快速成长,及时掌握解决选调生学习、思想、工作等方面的动态,重点传授工作经验和工作方法;建立“组工干部+选调生”微信群,形成教育管理新模式,旗委组织部承担日常管理、经验交流、联系服务3项职能,充分利用微信群传达上级要求、答疑解惑、发布驻村动态、交流工作经验,通过在思想上帮、工作中带、业务上教,促使选调生适应基层工作,提高履职能力,尽快实现从“学生”到“公务员”的角色转变,尽快融入基层工作,在实际工作中成长成才。
  育养结合“铺路子”,搭建成长平台。建立选调生定期谈心谈话机制,定期开展选调生座谈会,建立选调生“成长记录手册”,为选调生“建档立卡”,实行一人一档,将选调生的思想工作汇报、谈话记录、工作实绩、考察情况等及时归档,有针对性地制定培养计划和培养方向,实现全方位跟踪培养管理。2021年,共组织开展集体谈心谈话暨工作座谈会2次,驻嘎查村选调生结合工作实际分别做了工作述职。
  多岗历练“压担子”,提升综合能力。严格落实《内蒙古自治区选调生管理办法(试行)》,结合选调生知识结构、工作经历和能力特点等为选调生“匹配”最适合的嘎查村,确保选调生到嘎查村任职后,充分发挥特长,迅速进入角色。对驻嘎查村工作满两年的,结合实际情况,安排到苏木镇党政办、驻嘎查村工作队等重点岗位、关键岗位上进行历练,实行定期轮岗,真正使选调生成为基层的“政策通”、工作的“多面手”和群众的“贴心人”。2021年,驻嘎查村选调生开展“为民办实事”200余次,走访慰问146户老党员、困难党员和困难群众。
  注重使用“给位子”,激励担当作为。坚持“培养”与“使用”双管齐下,对想干事、有潜力、群众基础好的选调生,坚持培养成熟一个、使用一个,有效激发选调生干事创业热情,蓄足选调生发展后劲。现有选调生中任正科级干部1人、副科级干部4人,在2021年苏木镇换届中,进入苏木镇党政领导班子3人。
  内生动力“迈步子”,锻造优秀队伍。成立“星选调”队伍,实行“组织部抓总+选调生自主管理”模式,编写《“星选调”章程》,制定《“星管理”办法》,计划组织开展读书会、志愿服务等活动,年底“评星定级”,激发选调生创先争优的内生动力,着力将选调生队伍建设成为一支高素质专业化干部队伍。2021年,结合“建党100周年”“星选调”团队开展了1次志愿服务活动,组织110余名40年以上党龄的老党员观看爱国主义电影,让选调生在自发组织开展的活动中交流交融、不断成长。 
  
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